Нужно ли сообщать о беременности на собеседовании. Объяснили в Госдуме
. Этот вопрос напрямую регулируется законодательствомСтенякина: беременная женщина может не сообщать о беременности на собеседовании
Женщина не обязана сообщать о своей беременности на собеседовании. Беременность и наличие детей не могут быть поводом для отказа в приеме на работу, напомнила в разговоре с «РИА Новости» член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.
«Давайте сразу начнем с главного: устраиваясь на работу, женщина не обязана сообщать о своей беременности на собеседовании. И не позволяйте потом работодателю стыдить вас за то, что вы якобы утаили важную информацию», — сказала Стенякина.
Она напомнила, что требования сообщать о беременности при трудоустройстве нет и в Трудовом кодексе. Более того, в статье 64 ТК РФ прямо указано: «Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей». Отказ в приеме на работу или увольнение по причине беременности запрещены статьей 145 УК РФ.
Кроме того, работодатель при трудоустройстве беременной женщины не может установить для нее испытательный срок. Если сотрудница была принята с испытательным сроком и сообщила о беременности позже, испытательный срок завершится с этого момента. Беременных сотрудниц нельзя отправлять в командировку, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время и выходные дни, нельзя уволить, если это не случай ликвидации предприятия.
«По заявлению беременной женщины ее должны перевести на неполный рабочий день с пропорциональной оплатой. Женщина в положении вправе рассчитывать на безопасные условия труда, также руководство обязано отпускать ее на приемы к врачу», — подытожила Стенякина.
По словам парламентария, государственная политика сейчас направлена на то, чтобы в России создавались семьи, рождались дети: «Мы все находимся в одной лодке, и любая организация, бюджетная или частная, должна поддерживать такой подход. Кстати, декретные выплаты назначает и выплачивает СФР, все работодатели для этого уплачивают страховые взносы, так что беременная сотрудница свою компанию не «обкрадывает», — уточнила она.
Декрет с первого триместра беременности
Ранее заместитель председателя комиссии Общественной палаты по демографии, защите семьи, детей и традиционных семейных ценностей Наталья Москвитина заявила, что для поддержки материнства в России необходимо введение декретного отпуска с первого триместра беременности, а также включение в трудовой стаж периода ухода за ребенком до трех лет независимо от наличия предыдущего опыта работы.
По словам политика, именно в первом триместре беременной женщине особенно нужна поддержка. Москвитина призвала «помочь женщине в этот момент быть счастливее и осознаннее реагировать на свою беременность, не думая, что это трудность, а наоборот — очень благодатное и правильное время».
Возможность обратиться к психологу
В свою очередь, главный внештатный специалист Минздрава по акушерству Владимир Климов напомнил, что беременные россиянки могут совершить два визита к психологу за период вынашивания ребенка. Новые правила были внесены в порядок оказания медицинской помощи по профилю «Акушерство и гинекология». По его словам, изменения направлены на повышение качества и безопасности услуг беременным и роженицам.
Это позволит обеспечить социальную и психологическую адаптацию беременной, подчеркнуть важные моменты беременности, подготовить женщину к родам, уточнил специалист. Порядок оказания медицинской помощи по профилю «акушерство и гинекология» был утвержден Минздравом в 2020 году. Документ регламентирует организацию помощи в женских консультациях, перинатальных центрах и стационарах.
