Россиянам объяснили, могут ли урезать зарплату из-за праздников
. По закону работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объемеHR-специалист Муравьев: работодатель не вправе урезать зарплату из-за праздников
Работодатели не вправе уменьшать заработную плату работников из-за новогодних праздников и дополнительных выходных, сообщил в комментарии агентству «Прайм» директор по персоналу КРОС Сергей Муравьев.
«Подобных норм в российском законодательстве на текущий момент не существует. И это неудивительно: трудовое законодательство России — правопреемник социалистического, которое в первую очередь было направлено на защиту прав работников», — отметил HR-специалист.
По его словам, легальными для работодателя способами сокращения заработной платы являются простои или отпуск без сохранения зарплаты. Первый вариант должен быть обоснован и документально подкреплен. Второй вариант необходимо согласовать с работниками.
Эксперт также напомнил, что работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объеме и в четко установленные сроки. Если дата приходится на праздничные дни, то выплата производится заранее. Работа в праздничные дни должна быть оплачена в двойном размере, если трудовым договором не предусмотрены сменная занятость и суммированный учет рабочего времени работников.
«Как показывает практика, изменения в законодательстве чаще всего сохраняют линию защиты сотрудников. Они вряд ли позволят работодателям ущемлять их даже в самой непростой экономической ситуации», — добавил Сергей Муравьев. В случае нарушения прав сотрудники могут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Индексация зарплат
Накануне группа депутатов во главе с председателем комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярославом Ниловым выступила с предложением о ежегодной индексации зарплаты работников коммерческого сектора.
Изменения предлагается внести в ст. 134 Трудового кодекса России. В пояснительной записке уточняется, что статья предусматривает обязанность всех работодателей в коммерческой сфере индексировать зарплату, чтобы она сохраняла покупательную способность. Как отметил Нилов, доходы граждан должны догонять ежегодно увеличивающиеся цены и траты, «без оглядки на общую прибыль компаний, KPI и прогнозы развития предпринимательства».
Об обязанности работодателей индексировать зарплаты ранее напомнил и член Национального финансового совета Банка России Сергей Гаврилов. Работодатель обязан учитывать повышение стоимости жизни и разрабатывать порядок пересмотра выплат: бюджетные организации производят индексацию зарплаты в порядке, установленном трудовым законодательством. Другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
При этом, по словам Гаврилова, многие работодатели игнорируют этот пункт законодательства, ссылаясь на сложное положение бизнеса или заменяя регулярное повышение зарплаты разовыми премиями. «Суды неоднократно указывали, что подобный подход не может считаться выполнением обязанностей: премия носит поощрительный характер и зависит от усмотрения руководства, а индексация должна обеспечивать сохранение покупательной способности зарплаты», — отметил Гаврилов.
