Декретный отпуск: что это, когда уходят и как оформить
. Сколько платят матерям в России в 2026 году
В российском законодательстве нет понятия «декретный отпуск», однако именно так обычно называют период, когда женщина уходит с работы в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком. В это время родители могут рассчитывать на государственные выплаты и трудовые гарантии.
Когда можно уйти в декрет, сколько длится отпуск, как рассчитываются пособия в 2026 году, кто кроме матери может оформить уход за ребенком и разрешено ли работать во время декрета — в материале РБК Life.
Содержание
Что такое декретный отпуск
Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).
Декрет в России — это два отпуска, которые следуют один за другим. Первый отпуск предоставляется по беременности и родам, второй — по уходу за ребенком.
В законодательстве нет понятия декрет. Это слово появилось в конце 1917-го, когда советская власть приняла один из первых декретов (законов) — «О страховании на случай болезни». По этому документу женщины освобождались от работы за восемь недель до родов и восемь недель после родов и получали пособие. С течением времени срок больничного увеличивали, вводили дополнительные льготы и гарантии, но в обиходе все равно осталось одно название — декрет.
В 1919 году Международная организация труда (МОТ) разработала конвенцию об охране материнства. Эксперты посчитали, что защита от дискриминации в сфере труда — предпосылка для достижения равенства на работе и создания экономической безопасности семьи. В 1952-м стандарты пересмотрели и внесли изменения.
Современную международную трудовую норму по охране материнства разработали в 2000 году [1]. Государства, которые ратифицировали конвенцию, обязаны обеспечить:
- 14-недельное пособие по беременности и родам для женщин;
- право на денежное пособие, которое позволит содержать себя и ребенка;
- право для беременных женщин и кормящих матерей не выполнять вредную работу;
- запрет работодателям увольнять женщину во время беременности или отпуска по беременности и родам;
- право для мамы на перерывы или сокращение рабочего времени для кормления ребенка грудью.
Международная организация труда (МОТ) в марте 2022-го из-за военной операции на Украине приостановила техническое сотрудничество с Россией.
В России декретный отпуск включает два периода: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком
На каком сроке уходят в декрет
Декретный отпуск положен беременной женщине на основании листка нетрудоспособности. Акушер-гинеколог выдает его:
- на 30-й неделе беременности, если женщина вынашивает одного ребенка и нет осложнений;
- на 28-й неделе — при многоплодной беременности;
- на 27-й неделе — при проживании или работе в местности, загрязненной радиацией [2].
Перед отпуском по беременности и родам женщина также может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (если она еще не воспользовалась им). Такое право есть даже у сотрудницы, которая недавно устроилась на работу [3].
Сколько длится декретный отпуск
- При обычной беременности отпуск по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Всего 140 дней.
- При многоплодной беременности — 84 дня до родов и 110 дней после родов. Всего 194 дня.
- Женщинам, которые жили или работали в зоне отселения, в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению, положено 160 дней. 90 дней до родов, 70 — после.
- При родах от 22 до 30 недель беременности листок нетрудоспособности выдается сроком на 156 календарных дней.
- Срок декретного отпуска можно продлить по листку нетрудоспособности при осложненных родах (например, при кесаревом сечении) [4].
После окончания отпуска по беременности и родам, женщина сразу же может уйти в отпуск по уходу за ребенком до его трехлетнего возраста. Кроме мамы, этот отпуск может взять папа, бабушка, дедушка или другой родственник. Например, мама выходит на работу после окончания отпуска по беременности и родам, а за ребенком ухаживает папа [5].
В отпуск по уходу за ребенком могут уйти не только матери, но и другие родственники
Как оплачивается декретный отпуск
Выплаты во время отпуска по беременности и родам рассчитываются в зависимости от среднего дневного заработка за прошедшие два года. Например, женщина ждет одного ребенка, беременность протекает нормально — в этом случае ей полагается 140 дней отпуска. Сумма выплаты составляет средний дневной заработок за прошедшие 24 месяца, умноженный на 140 дней.
В законе установлены максимальный и минимальный предел пособия. Минимальный размер исчисляется от из среднего заработка при минимальном размере оплаты труда (МРОТ) в регионе. В 2026 году выплата при обычной беременности составляет 124 702 руб. [6]. Для родов с осложнениями — 138 953 руб. Для многоплодной беременности — 172 801 руб.
Максимальный размер выплаты в 2026 году при нормальном течении беременности и родов (140 дней декрета) не должен превышать 955 836 руб. Для родов с осложнениями (156 дней) — 1 065 074 руб. Для многоплодной беременности (194 дня) — 1 324 515 руб.
Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам единовременно и за весь отпуск сразу. Деньги придут в течение десяти рабочих дней после подачи документов от работодателя.
Чтобы у будущей матери, работающей как индивидуальный предприниматель, возникло право на получение выплаты, необходимо заранее оплатить взносы в Социальный фонд России.
Например, беременность и декрет планируются в 2027 году. До конца 2026-го будущей матери необходимо зарегистрировать ИП, заключить с СФР договор на уплату добровольных взносов и оплатить их.
Какие выплаты еще предусмотрены после родов
- Единовременная выплата — 28 450 руб. Получить ее может неработающий родитель, студент очного отделения высшего или профессионального учебного заведения, опекун, усыновитель или приемный родитель ребенка [7].
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Минимум — 10 837 руб., максимум — 83 021 руб. Выплачивается застрахованному лицу (матери, отцу, другим родственникам или опекунам), кто ухаживает за ребенком и находится в отпуске по уходу за ребенком.
- Единое пособие на ребенка до 17 лет положено малообеспеченным семьям. Сумма зависит от региона: 50, 70 или 100% от размера прожиточного минимума [8].
- Материнский капитал. С 1 февраля 2026-го за первого ребенка платят 728,9 тыс. руб., за второго — 963,2 тыс. рублей, если семья ранее не получала такие выплаты.
В отпуске по уходу за ребенком можно находиться до его трех лет. Если женщина работает, компания обязана сохранить ее место. Как только ребенку исполнится полтора года, выплаты прекратятся. Из-за этого многие мамы берут отпуск на полтора года, получают поддержку от государства, а затем вновь выходят на работу.
О возможности получения той или иной выплаты можно узнать в личном кабинете на сайте государственных услуг. Большинство выплат напрямую зависят от финансового положения семьи. Если у вас есть сомнения, какие выплаты вам положены, а какие нет, рекомендую подавать заявление на все. Сейчас подача заявлений оформляется в электронном виде.
Как оформить декрет
- Акушер-гинеколог на 28-й неделе беременности, если несколько плодов, или на 30-й неделе при обычной беременности выдает направления на анализы и обследования.
- Женщина сдает анализы и проходит осмотр.
- Больничный оформляют только в электронном виде. Не нужно требовать у акушера-гинеколога бумажную версию листка.
- Уйти в отпуск по беременности и родам женщина может по письменному заявлению. Сотрудница подает его работодателю [9].
Отпуск предоставляется только на основании заявления сотрудницы и больничного листа, в котором сказано о необходимости отправить в отпуск.
Сотрудница может не показывать больничный, не подавать заявление, даже если видны признаки беременности, компания в одностороннем порядке не имеет права просто отправить ее в отпуск. Нередко бывает, что женщина остается на работе, чтобы получить еще одну зарплату. Без больничного и заявления формально отправить в отпуск нельзя.
Декретный отпуск для папы
Отпуск по беременности и родам положен только матери ребенка. Отец может на это время оформить обычный оплачиваемый ежегодный отпуск. А вот после рождения ребенка закон разрешает папе взять отпуск по уходу.
Отпуск по уходу за ребенком вправе взять, помимо молодой матери, полностью или по частям, отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически ухаживающие за ребенком. Степень родства не имеет значения. Главное, чтобы родственник осуществлял уход за ребенком и данный отпуск не был предоставлен матери.
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, отцу нужно подать заявление работодателю, приложить к нему документы, что мать ребенка работает и не оформляла отпуск по уходу за ребенком, или что женщина не работает и не получает выплаты.
Отец имеет право взять отпуск по уходу за ребенком, если мама в этот момент будет работать. По умолчанию срок отпуска также составляет три года, но его можно оформлять и на меньший срок, даже чередовать. Например, сначала отец берет отпуск на полгода, потом он выходит на работу, мама берет отпуск на следующие полгода и так далее. Главное — чтобы не одновременно. Можно взять отпуск на полгода, затем выйти на работу на месяц или меньше, затем снова уйти в отпуск. Закон это не запрещает.
Работа в декрете
Женщину, находящуюся в декрете, сократить нельзя. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации и при срочном трудовом договоре, если вышел основной работник и у работодателя нет вакантной должности, подходящей для беременной.
Отпуск по беременности и родам входит как в трудовой, так и в страховой стаж будущей матери. Трудовой стаж, в том числе влияет на возраст выхода на пенсию, заработную плату. Страховой — на размер пенсии.
Отпуск по уходу за ребенком полностью входит в трудовой стаж. Если вы будете в декрете до трех лет ребенка — вам зачтут эти три года. С 1 января 2026 года отпуск по уходу за ребенком засчитывается и в страховой стаж. Период до полутора лет попадает туда автоматически, а с полутора до трех — только если родитель работал и платил взносы в СФР [10].
Будущая мама может оформить отпуск по беременности и родам с 30-й недели беременности, а в отдельных случаях — раньше
Также есть ограничение декретных лет, которые входят в страховой стаж, — максимум шесть лет. При этом неважно, сколько у вас детей и как часто вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.
Если женщина работает в то время, когда ей положен отпуск по беременности и родам, она не сможет получить выплату. А вот в отпуске по уходу за ребенком, можно и трудиться, и получать пособие одновременно. Чтобы сохранить выплаты, мама может устроиться на неполный рабочий день. В законе понятие режима неполного рабочего времени четко не определено. Это может быть как неполная рабочая неделя или неполный рабочий день.
Закон не предполагает работу во время отпуска по беременности и родам. Он дается на основании больничного, женщина или трудится, или находится в отпуске.
При уходе за ребенком закон разрешает работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Четкого лимита рабочего времени закон не дает, но полагаем, что это может быть до пяти-шести часов в день. В этот период женщина имеет право получать и зарплату, и государственное социальное пособие. То есть подрабатывать можно официально.
Главное о декретном отпуске
- В российском законодательстве нет понятия «декрет», есть «отпуск по беременности и родам» и «отпуск по уходу за ребенком».
- Женщина идет в отпуск по беременности и родам, основываясь на листке нетрудоспособности, выданном акушером-гинекологом.
- Обычно отпуск по беременности и родам длится 140 дней — 70 до и 70 после родов, при осложненных — 156 дней, при многоплодной беременности — 194 дня.
- В отпуске по уходу могут находиться не только мама, но и папа или другие родственники.
- В 2026 году максимальная сумма пособия по беременности и родам за 140 дней отпуска составляет 955 836 руб.
